Внесение сведений в НРС – залог успешного будущего компании
Свяжитесь с нами:
8 913 917 92 90
8(383) 299 92 90
8(383) 249 10 21
sro-market@mail.ru
Национальный реестр специалистов (НРС) был создан с несколькими целями:
- Повысить качество работ
- Упорядочить процесс аттестации кадров и их переподготовки
- Проверить включение работника в штат организации для вступления компании в СРО
- Выявить членов компании, фактически в ней не работающих
Для чего нужно включать своих сотрудников в НРС?
Процедура включения специалистов в НРС для некоторых компаний является обязательной по закону, кроме того, это положительно отразится на работе организации в целом:
- Можно будет выполнять госзаказы и участвовать в тендерах
- Не будет трудностей с введением объектов в эксплуатацию
- Не встанет вопрос об исключении из СРО
- Это позволит обозначить себя как надежного и ответственного партнера
Кто обязан вносить сведения о работниках в реестр?
Законодатель на федеральном уровне четко определил случаи, когда предприниматель обязан вступить в СРО. А значит, предоставить информацию хотя бы о двух своих работниках в НОСТРОЙ/НОПРИЗ. К таким случаям относятся:
- Реконструкция или строительство объектов стоимостью больше 3 млн. руб.
- Работы по проектированию и изысканиям для заключения договора стоимостью больше 3 млн. руб.
- Участие в тендерах, аукционах и конкурсах (федерального и муниципального уровня)
Какие понадобятся документы?
Сотрудники компании помимо стандартных документов (паспорт, справка, подтверждающая отсутствие судимости, СНИЛС и др.) должны предоставить:
- Диплом о профильном высшем образовании
- Трудовую книжку, подтверждающую общий стаж работы в профильной области – 10 лет, из них на инженерной должности – 3 года
- Удостоверения, подтверждающие прохождение курсов повышения квалификации
Иностранным гражданам следует также приложить разрешение на работу.
Как происходит подача сведений?
Подготовленные документы передаются в СРО, которая проверяет бумаги и передает их на согласование в НРС (НОСТРОЙ/НОПРИЗ в зависимости от сферы деятельности).
Объединение принимает решение:
- Внести данные о работнике в реестр
- Отложить процедуру рассмотрения (если собраны не все документы)
В случае принятия положительного решения проверяется:
- Подлинность документов, диплома об образовании, информации о трудовом стаже
- Актуальность удостоверений о повышении квалификации
