Внесение сведений в НРС – залог успешного будущего компании

Свяжитесь с нами:

8 913 917 92 90

8(383) 299 92 90

8(383) 249 10 21

sro-market@mail.ru

Национальный реестр специалистов (НРС) был создан с несколькими целями:

• Повысить качество работ
• Упорядочить процесс аттестации кадров и их переподготовки
• Проверить включение работника в штат организации для вступления компании в СРО
• Выявить членов компании, фактически в ней не работающих

Для чего нужно включать своих сотрудников в НРС?

Процедура включения специалистов в НРС для некоторых компаний является обязательной по закону, кроме того,  это положительно отразится на работе организации в целом:

• Можно будет выполнять госзаказы и участвовать в тендерах
• Не будет трудностей с введением объектов в эксплуатацию
• Не встанет вопрос об исключении из СРО
• Это позволит обозначить себя как надежного и ответственного партнера

Кто обязан вносить сведения о работниках в реестр?

Законодатель на федеральном уровне четко определил случаи, когда предприниматель обязан вступить в СРО. А значит, предоставить информацию хотя бы о двух своих работниках в НОСТРОЙ/НОПРИЗ. К таким случаям относятся:

• Реконструкция или строительство объектов стоимостью больше 3 млн. руб.
• Работы по проектированию и изысканиям для заключения договора стоимостью больше 3 млн. руб.
• Участие в тендерах, аукционах и конкурсах (федерального и муниципального уровня)

Какие понадобятся документы?

Сотрудники компании помимо стандартных документов (паспорт, справка, подтверждающая отсутствие судимости, СНИЛС и др.) должны предоставить:

• Диплом о профильном высшем образовании
• Трудовую книжку, подтверждающую общий стаж работы в профильной области – 10 лет, из них на инженерной должности – 3 года
• Удостоверения, подтверждающие прохождение курсов повышения квалификации

Иностранным гражданам следует также приложить разрешение на работу.

Как происходит подача сведений?

Подготовленные документы передаются в СРО, которая проверяет бумаги и передает их на согласование в НРС (НОСТРОЙ/НОПРИЗ в зависимости от сферы деятельности).

Объединение принимает решение:

• Внести данные о работнике в реестр
• Отложить процедуру рассмотрения (если собраны не все документы)

В случае принятия положительного решения проверяется:

• Подлинность документов, диплома об образовании, информации о трудовом стаже
• Актуальность удостоверений о повышении квалификации