Проведение СОУТ компанией «КВЕТТА»

Свяжитесь с нами:

7 913 917 92 90

8(383) 299 92 90

8(383) 249 10 21

sro-market@mail.ru

Специалисты нашей компании помогут вам быстро провести специальную оценку условий труда. Мы выполняем весь спектр услуг – от расчета до подготовки декларации. 

Кто должен проводить оценку? 

Спецоценка обязательна для проведения всеми экономическими субъектами, которые пользуются услугами наемных работников. 

Существует две категории работников, на которых не распространяется требование законодательства об обязательной оценке условий труда:

• Работающие дома или дистанционно
• Нанятые физическими лицами – не ИП (репетиторы, помощники по дому)

Поскольку данная процедура направлена в первую очередь на выяснение уровня безопасности места работы сотрудника, может показаться, что осуществление оценки выгодно только для работника, но это не так.

Для работодателя проведение СОУТ:                   

• Дает возможность избежать административной ответственности при проверке
• Позволит доказать свою невиновность в случае расследования дела по факту производственного несчастного случая
• Даст возможность существенно снизить суммы гражданской ответственности

Работнику данная процедура дает:

• Возможность оценить условия труда, обеспечиваемые работодателем
• Возможность получить компенсацию за выполнение работы во вредных условиях

Контролирующим и надзорным органам оценка позволяет:

•  Проанализировать реальные профессиональные риски
• Запланировать затраты на обязательные выплаты в ФСС и ПФ

Периодичность

По плану данное мероприятие следует проводить один раз в пять лет. Точкой отсчета является дата, когда был утвержден предыдущий отчет.

Ряд ситуаций требует внепланового проведения оценки:

• В эксплуатацию вводятся новые рабочие места
• Существенно изменяется технология производства или заменяется оборудование (30% от общего объема операций)
• Происходят несчастные случаи с травмами работников
• Трудовая инспекция выносит соответствующее предписание
• Представительный орган работников вносит соответствующее предложение

 Сроки проведения внеплановой СОУТ – от 6 до 12 месяцев в зависимости от основания.

Этапы проведения

• Издание документов

После того как принимается решение о том, что проведение проверки необходимо, издаются соответствующие документы: приказ, утверждающий комиссию, график проведения данной процедуры, список рабочих мест обследуемого предприятия.

• Заключение контракта с организацией-исполнителем 

Компания, которой вы хотите поручить проведение данной процедуры, должна иметь соответствующие полномочия (быть аккредитована).

• Заполнение перечня рабочих мест

В него вносятся данные работников: Ф.И.О., должность, СНИЛС, время работы на рабочем месте и вне него, на каком оборудовании производится работа. Данный список впоследствии понадобится организации-исполнителю для измерений и анализа

• Подготовительные действия

Руководителей и сотрудников оповещают о дате проведения процедуры оценки, просят обеспечить доступ во все проверяемые помещения.

• Измерение показателей

Эксперты производят замеры уровня освещенности рабочей поверхности, уровня шума, температуру воздуха и т.д.

• Подготовка отчета организации-исполнителя и его утверждение

В отчете находится информация об организации, проводившей аттестацию, протокол заседания аттестационной комиссии, план мероприятий по улучшению условий труда, сводные ведомости и таблицы, карты оценки условий труда.

• Доведение информации

В срок до 30 календарных дней все сотрудники должны ознакомиться с отчетом, о чем оставляется собственноручная подпись.

• Информирование

Сведения о результатах оценки должны находится на сайте организации, проводившей проверку. Трудовую инспекцию необходимо информировать посредством подачи декларации в тридцатидневный срок. Организация-исполнитель уведомляется не позднее чем через три дня, после того как утверждается отчет об оценке.

Меры ответственности

Если порядок проведения СОУТ будет нарушен, или она вовсе не будет проведена, санкцией для работодателя будет:

• Предупреждение. Его выносят в случае, если закон нарушается впервые и никому не причинен вред
• Штраф. Размер его зависит от статуса виновного лица. Так, если это ИП, то максимальный штраф 10 000 руб., если же это юридическое лицо, то верхняя планка поднимается до 80 000 руб.

Вместе со штрафом прокурор или инспектор по охране труда выносит предписание, в нем указывается срок, до истечения которого организация-нарушитель должна провести СОУТ. Если этого не происходит, дальнейшее разбирательство этого дела будет продолжаться в суде.

Если вы хотите получить консультацию, узнать подробности о проведении процедуры оценки условий труда, позвоните нам или заполните удобную форму на сайте и наши специалисты свяжутся с вами в ближайшее время.